{"id":1039,"date":"2022-06-07T16:42:48","date_gmt":"2022-06-07T16:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=1039"},"modified":"2022-06-07T16:42:48","modified_gmt":"2022-06-07T16:42:48","slug":"aujourdhui-dites-merci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/07\/aujourdhui-dites-merci\/","title":{"rendered":"Aujourd’hui, dites merci!"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez L’effet Archim\u00e8de<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Loin de vous faire passer pour un flagorneur, les compliments v\u00e9ritables vous rendent la vie plus facile. Et \u00e7a ne co\u00fbte rien\u2026<\/em>

Aimeriez-vous am\u00e9liorer rapidement toutes les facettes de votre vie? Que ce soit au travail, en famille ou en soci\u00e9t\u00e9? Il y a un petit truc qui existe pour \u00e7a : apprendre \u00e0 remercier les autres.

Les \u00e9tudes d\u00e9montrent en effet que les employ\u00e9s dont on souligne r\u00e9guli\u00e8rement le bon travail affichent une meilleure productivit\u00e9, restent plus fid\u00e8les \u00e0 leur organisation, font grimper le taux de satisfaction de la client\u00e8le et s\u2019associent davantage \u00e0 leurs coll\u00e8gues.

C\u2019est normal : quand on est f\u00e9licit\u00e9, on aspire \u00e0 l\u2019\u00eatre \u00e0 nouveau. \u00c7a gonfle notre estime personnelle et \u00e7a fait grimper notre niveau d\u2019\u00e9nergie. De plus, parce que l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit que \u00e7a cr\u00e9e est contagieux, \u00e7a met en branle une r\u00e9action en cha\u00eene qui ne peut \u00eatre que positive. La personne qu\u2019on f\u00e9licite devient soudainement plus chaleureuse avec ses coll\u00e8gues et ses clients. Cela a \u00e9galement un impact sur sa vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n



Mais il y a quelques conditions \u00e0 respecter. Premi\u00e8rement, complimentez honn\u00eatement. Si vous le faites constamment sans que vos compliments soient fond\u00e9s, vous allez passer pour un racoleur, et votre cr\u00e9dibilit\u00e9 en souffrira. De plus, vos bons mots risquent de passer pour du sarcasme.

Deuxi\u00e8mement, vous aurez bien plus d\u2019impact si vous remerciez ou vous f\u00e9licitez en fonction d\u2019un comportement sur lequel l\u2019autre a du contr\u00f4le. C\u2019est bien beau de dire \u00e0 quelqu\u2019un qu\u2019il a de beaux yeux, mais \u00e7a ne lui demande pas trop d\u2019effort.

Soyez plut\u00f4t \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des occasions de remercier. Cela aura \u00e9galement un impact favorable sur la mani\u00e8re dont vous percevez les autres. Vous remarquerez davantage leurs talents que leurs faiblesses, et cela fera grandir \u00e0 la fois votre attachement pour eux et votre optimisme. Il est en effet normal d\u2019avoir foi en l\u2019avenir quand on se sait bien entour\u00e9.

Malheureusement, peu de personnes re\u00e7oivent les compliments qui devraient leur revenir. Je demande souvent \u00e0 mes participants, en conf\u00e9rence, combien de compliments ils ont re\u00e7us au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Selon les groupes, pr\u00e8s des deux tiers r\u00e9pondent z\u00e9ro.

Imaginez le gaspillage en efforts discr\u00e9tionnaires perdus parce qu\u2019on tient les gens et leurs efforts pour acquis. Ne vous privez pas de tout \u00e7a aujourd\u2019hui.

Et rappelez-vous que le pouvoir de f\u00e9liciter et de dire merci n\u2019est pas \u00e0 sens unique dans une organisation. \u00c7a n\u2019est pas juste au patron de l\u2019utiliser. F\u00e9licitez-vous \u00e9galement entre coll\u00e8gues et, pourquoi pas, f\u00e9licitez votre propre patron quand l\u2019occasion se pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n

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