{"id":1105,"date":"2022-06-07T18:40:38","date_gmt":"2022-06-07T18:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=1105"},"modified":"2022-06-07T18:40:39","modified_gmt":"2022-06-07T18:40:39","slug":"comparer-positivement-ce-nest-pas-feliciter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/07\/comparer-positivement-ce-nest-pas-feliciter\/","title":{"rendered":"Comparer positivement, ce n\u2019est pas f\u00e9liciter"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Ne les motivez pas; allumez-les!<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vous pensez bien agir en f\u00e9licitant ainsi? Il se peut que vous soyez en train de semer la discorde\u2028 dans vos rangs.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la fin d\u2019une r\u00e9union, vous dites \u00e0 un confr\u00e8re que sa pr\u00e9sentation \u00e9tait de loin sup\u00e9rieure \u00e0 celle de tous ses coll\u00e8gues et que les autres \u00e9taient vraiment minables. Vous pensez que vous avez bien agi et qu\u2019il vous en sera reconnaissant. Vous vous dites m\u00eame que vous venez de l\u2019encourager \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame au cours des prochains mois. Vous \u00eates fier de vous. Mais qu\u2019en est-il vraiment?<\/p>\n\n\n\n

Se pourrait-il qu\u2019il se dise qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 chanceux et que, la prochaine fois, il risque de se retrouver avec des coll\u00e8gues plus aguerris et de ne pas m\u00e9riter vos f\u00e9licitations? Se pourrait-il que, loin de l\u2019avoir rassur\u00e9 quant \u00e0 ses talents de pr\u00e9sentateur, vous ayez fait na\u00eetre le doute en lui?<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la m\u00eame chose que si vous disiez \u00e0 votre enfant qui joue au soccer qu\u2019il est tr\u00e8s chanceux parce que ses co\u00e9quipiers sont pourris. Cela lui envoie-t-il vraiment le message qu\u2019il est bon? Pas du tout. \u00c7a lui dit simplement qu\u2019il est meilleur que les moins bons et qu\u2019il court le risque que ces moins bons s\u2019am\u00e9liorent.<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas en comparant que vous pouvez f\u00e9liciter. C\u2019est en d\u00e9terminant ce qui distingue la prestation de la personne f\u00e9licit\u00e9e et ce qui la rend unique. Pourquoi ne pas intercepter ce coll\u00e8gue pour lui dire que son intervention \u00e9tait succincte et fort \u00e0 propos et que vous l\u2019avez ador\u00e9e? \u00c0 ce moment-l\u00e0, vous n\u2019\u00e9tablissez aucune comparaison.<\/p>\n\n\n\n

Si vous souhaitez vraiment avoir recours \u00e0 une comparaison, faites-le \u00e0 propos de sa prestation pr\u00e9c\u00e9dente : \u00abJ\u2019ai vu que tu avais beaucoup plus d\u2019assurance, que tu utilisais mieux l\u2019humour et que tu faisais mieux valoir ton point de vue. Tu apprends \u00e0 la vitesse grand V. Bravo!\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Vous voyez la diff\u00e9rence? C\u2019est comme aux Jeux olympiques : on pense \u00e0 tort que les athl\u00e8tes luttent les uns contre les autres. Mais en r\u00e9alit\u00e9, ils se battent contre eux-m\u00eames et visent \u00e0 d\u00e9passer leur marque pr\u00e9c\u00e9dente. C\u2019est l\u00e0-dessus qu\u2019un bon entra\u00eeneur mettra l\u2019accent.<\/p>\n\n\n\n

Si vous souhaitez faire grimper l\u2019indice d\u2019octane des gens qui vous entourent, ne cr\u00e9ez pas un sentiment de raret\u00e9 en laissant entendre que vos compliments ne peuvent aller qu\u2019au meilleur. Vous pouvez f\u00e9liciter tout le monde si vos f\u00e9licitations portent sur la performance et sur les am\u00e9liorations que vous constatez.<\/p>\n\n\n\n

Ces gens-l\u00e0 ne sont pas en concurrence. Vous travaillez tous pour la m\u00eame organisation. Que vos f\u00e9licitations soient rassembleuses et non pas cr\u00e9atrices de division!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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