{"id":1148,"date":"2022-06-08T13:35:14","date_gmt":"2022-06-08T13:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=1148"},"modified":"2022-06-08T13:35:14","modified_gmt":"2022-06-08T13:35:14","slug":"le-b-a-ba-de-la-politesse-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/08\/le-b-a-ba-de-la-politesse-au-bureau\/","title":{"rendered":"Le b.a.-ba de la politesse au bureau"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Sois positif ou bedon reste chez vous<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vous trouvez votre milieu\u2028de travail difficile? Il\u2028 se peut que vous soyez en partie responsable de ce climat de travail lourd. Revenons quelques instants\u2028 \u00e0 la base\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il y a des th\u00e8mes qui rendent un conf\u00e9rencier mal \u00e0 l\u2019aise. Par exemple, on m\u2019a r\u00e9cemment demand\u00e9 de donner une conf\u00e9rence sur la politesse au travail. Sur le coup, je me suis dit que les participants ma\u00eetrisaient d\u00e9j\u00e0 toutes ces aptitudes \u00e9l\u00e9mentaires et que je les ennuierais royalement. Ai-je besoin vous dire que je me trompais? Ils ont carr\u00e9ment bu mes paroles.<\/p>\n\n\n\n

On pense que c\u2019est donn\u00e9 \u00e0 tout le monde d\u2019agir avec politesse et savoir-vivre tout au long de la journ\u00e9e. Mais c\u2019est compter sans le stress, le manque de contr\u00f4le de soi et le besoin d\u2019\u00e9craser les autres pour se faire valoir dans une organisation.<\/p>\n\n\n\n

En fait, qu\u2019est-ce que la civilit\u00e9? Nous pourrions dire que c\u2019est l\u2019ensemble des comportements qui nous permettent d\u2019entretenir des relations saines visant le bien-\u00eatre du groupe et des individus dans une organisation. Ces comportements englobent par exemple le respect, la collaboration, la politesse et la courtoisie.<\/p>\n\n\n\n

Quand vous entrez dans un bureau et saluez chaleureusement trois personnes alors que vous en ignorez une autre, vous faites preuve d\u2019incivilit\u00e9. Vous signifiez \u00e0 cette personne qu\u2019elle a peu de valeur \u00e0 vos yeux et, ce faisant, vous venez peut-\u00eatre de freiner l\u2019\u00e9lan cr\u00e9atif dont elle aurait pu faire preuve au cours de la rencontre.<\/p>\n\n\n\n

Il en va de m\u00eame lorsque vous vous contentez de griffonner pendant qu\u2019une coll\u00e8gue pr\u00e9sente son point de vue ou que vous ne regardez pas quelqu\u2019un qui s\u2019adresse \u00e0 vous personnellement.<\/p>\n\n\n\n

En plus de nuire au climat de travail et d\u2019emp\u00eacher les organisations d\u2019atteindre leur plein potentiel, l\u2019incivilit\u00e9 provoque un \u00e9tat d\u2019esprit malsain qui risque trop \u2028souvent de polluer la vie personnelle des gens que vous maltraitez au travail.<\/p>\n\n\n\n

Donnez-vous le temps, aujourd\u2019hui, d\u2019\u00e9valuer la fa\u00e7on dont vous vous comportez lors de vos interactions avec autrui. \u00c7a ne vous co\u00fbtera pas grand-chose de dire \u00abmerci\u00bb ou \u00abs\u2019il vous pla\u00eet\u00bb et vous y gagnerez en influence si vous saluez les gens. Refaites la paix avec les bases de la communication et donnez-vous la peine de prendre conscience \u00e0 quel point les autres vous aident \u00e0 faire face aux d\u00e9fis quotidiens.<\/p>\n\n\n\n

Ce faisant, vous aurez un effet positif sur votre environnement de travail et serez davantage appr\u00e9ci\u00e9 par toutes les personnes dont vous d\u00e9pendez. Ce n\u2019est pas une excuse de dire que vous \u00eates stress\u00e9 et que c\u2019est la raison pour laquelle vous \u00eates b\u00eate avec ceux qui vous c\u00f4toient. Ce faisant, vous encouragez les m\u00eames comportements \u00e0 votre \u00e9gard et, au final, ce n\u2019est pas une bonne mani\u00e8re de vivre toutes ces heures que vous passez au travail.<\/p>\n\n\n\n

Ce sujet vous int\u00e9resse? Dans ce cas, la conf\u00e9rence Comment favoriser la civilit\u00e9<\/a> pourrait \u00eatre de mise dans votre organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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