{"id":1177,"date":"2022-06-08T15:43:07","date_gmt":"2022-06-08T15:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=1177"},"modified":"2022-06-08T15:43:07","modified_gmt":"2022-06-08T15:43:07","slug":"etes-vous-courageux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/08\/etes-vous-courageux\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous courageux?"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Sois positif ou bedon reste chez vous<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Trois types de courage vous incitent \u00e0 r\u00e9aliser des choses qui ont de la valeur pour vous.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Votre patron vient d\u2019annoncer une d\u00e9cision qui, vous en \u00eates certain, aura des effets n\u00e9fastes sur l\u2019entreprise. Allez-vous le lui dire? Un de vos coll\u00e8gues cultive un humour d\u00e9capant que vous n\u2019appr\u00e9ciez pas du tout. Aurez-vous le courage de le confronter? Un employ\u00e9 est moins dou\u00e9 que vous pour la programmation. Accepterez-vous tout de m\u00eame de lui confier une partie du boulot ou, quitte \u00e0 faire du temps suppl\u00e9mentaire, ferez-vous tout le travail seul?<\/p>\n\n\n\n

Dans tous ces cas, le refus de confronter pr\u00e9sente des dangers : la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise p\u00e9riclitera, ce qui risque de mettre votre emploi en danger. Ce coll\u00e8gue continuera de faire des blagues qui vous font rager \u00e0 longueur de journ\u00e9e. Votre employ\u00e9 ne deviendra jamais bon.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, \u00e7a n\u2019est pas toujours agr\u00e9able de confronter mais l\u2019\u00e9vitement est souvent pire. C\u2019est ici qu\u2019intervient un talent que l\u2019on peut d\u00e9velopper : le courage. Celui-ci peut prendre trois visages.<\/p>\n\n\n\n

Il y a tout d\u2019abord le courage d\u2019essayer. Nous vivons dans un monde en constante mutation et rien ne dit que les recettes gagnantes d\u2019hier le seront encore demain. En cons\u00e9quence, il faut s\u2019adapter, remettre en question le statu quo et exp\u00e9rimenter.<\/p>\n\n\n\n

Cela suppose quelques fois de prendre des risques et de sortir des sentiers battus. Comme le disait Henry Ford : \u00abSi j\u2019avais demand\u00e9 aux gens ce dont ils ont besoin, ils auraient demand\u00e9 des chevaux plus rapides.\u00bb Or, c\u2019est une auto qu\u2019il souhaitait produire!<\/p>\n\n\n\n

Arrive ensuite le courage de faire confiance. Vous ne pouvez pas tout faire. Arrive un moment o\u00f9 il faut l\u00e2cher les r\u00eanes et laisser les gens exp\u00e9rimenter et devenir meilleurs. Ce n\u2019est pas en les infantilisant que vous en ferez une \u00e9quipe performante. Il faut apprendre \u00e0 faire confiance.<\/p>\n\n\n\n

En troisi\u00e8me lieu, on retrouve le courage de dire les choses au lieu de les penser en silence. Ce coll\u00e8gue \u00e0 l\u2019humour douteux pollue vos journ\u00e9es? Il est temps de lui demander de modifier son comportement. Vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec les intentions de votre patron? Pourquoi ne lui en parleriez-vous pas?<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 force de vous taire, vous accumulez les frustrations. Vos journ\u00e9es sont plus laborieuses. Votre productivit\u00e9 est min\u00e9e et vos talents restent inexploit\u00e9s. \u00c7a n\u2019est vraiment pas une bonne mani\u00e8re de gagner sa vie.<\/p>\n\n\n\n

Alors, pratiquez ce talent aujourd\u2019hui. Explorez de nouvelles fa\u00e7ons de faire. Faites confiance aux autres et laissez-les devenir meilleurs. Confrontez au lieu de supporter les comportements et les rendements douteux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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