{"id":300,"date":"2022-06-05T11:52:06","date_gmt":"2022-06-05T11:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=300"},"modified":"2022-06-05T11:52:07","modified_gmt":"2022-06-05T11:52:07","slug":"devenez-celui-dont-ils-ont-besoin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/05\/devenez-celui-dont-ils-ont-besoin\/","title":{"rendered":"Devenez celui dont ils ont besoin"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Mobilisez votre tribu<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Les gens qui viennent \u00e0 toi ne consid\u00e8rent pas leur probl\u00e8me comme un sujet de plaisanterie ou un jeu \u2014sauf s’ils sont suffisamment \u00e9volu\u00e9s eux-m\u00eames, et dans ce cas ils savent d\u00e9j\u00e0 qu’ils sont leur propre messie. 
– RICHARD BACH (Le Messie r\u00e9calcitrant)<\/p>\n\n\n\n

Je vous offre cette semaine l’introduction de la premi\u00e8re section du livre Ne les motivez pas: Allumez-les!<\/em><\/p>\n\n\n\n


Si vous n’arrivez pas vous-m\u00eame \u00e0 inspirer confiance, oubliez l’embauche d’un motivateur. Au mieux, ses propos allumeront les troupes un jour ou deux. Au pire, ils alimenteront le cynisme et justifieront le fait d’en faire le minimum.<\/p>\n\n\n\n

\u00c7a ne veut pas dire que vos employ\u00e9s n’ont pas besoin d’un motivateur. Ils en ont besoin, bien au contraire. Mais celui dont ils ont besoin, c’est vous. Et si vous apprenez \u00e0 d\u00e9montrer certaines caract\u00e9ristiques, ils verront en vous quelqu’un susceptible de les mobiliser.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates surpris? Vous pensiez qu’un patron n’est pas en position de mobiliser ses troupes? D\u00e9trompez-vous. Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez ce que vous devez faire pour inspirer les gens et leur donner le go\u00fbt de se d\u00e9passer.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 tout ce qu’il faut pour vous \u00e9viter d’avoir \u00e0 embaucher un motivateur lors de votre prochaine rencontre. D\u00e9couvrons-le d\u00e8s maintenant et voyons si vous pouvez r\u00e9pondre par l’affirmative aux six affirmations suivantes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Je suis reconnu pour ma bravoure. Je ne passe jamais pour un peureux.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Je suis une source d’enthousiasme pour les gens qui m’ entourent.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Je sais o\u00f9 l’organisation s’en va et je communique cette vision chaque jour<\/p>\n\n\n\n

\u2022 J’encourage mes employ\u00e9s et coll\u00e8gues \u00e0 donner leur opinion.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Je f\u00e9licite les gens qui font des erreurs en tentant d’am\u00e9liorer ce que nous faisons.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Quand je regarde mes employ\u00e9s, je vois davantage leurs forces que leurs faiblesses, et je fais tout pour d\u00e9velopper ce qu’il y a de meilleur en eux.<\/p>\n\n\n\n

Et puis? Combien avez-vous eu de r\u00e9ponses positives \u00e0 ces six affirmations? Les gens que vous dirigez n’ont besoin que d’un seul motivateur : vous. Et pour pouvoir bien jouer ce r\u00f4le, vous auriez d\u00fb avoir six sur six.<\/p>\n\n\n\n

Si tel n’est pas le cas, ne vous en faites pas : vous apprendrez, au cours des prochains chapitres, comment devenir celui pour lequel on se d\u00e9passe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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