{"id":638,"date":"2022-06-05T22:41:26","date_gmt":"2022-06-05T22:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=638"},"modified":"2022-06-05T22:41:33","modified_gmt":"2022-06-05T22:41:33","slug":"tomber-sur-une-mauvaise-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/05\/tomber-sur-une-mauvaise-equipe\/","title":{"rendered":"Tomber sur une mauvaise \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Et si on devenait une \u00e9quipe gagnante?<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Si c\u2019est votre cas, vous vous devez de faire un examen de conscience et de r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Je donnais r\u00e9cemment une conf\u00e9rence sur les caract\u00e9ristiques des \u00e9quipes gagnantes et, lors de la pause, un participant est venu me voir pour me dire qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas chanceux parce qu\u2019il avait encore \u00e9t\u00e9 parachut\u00e9 dans une mauvaise \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Quand je lui ai demand\u00e9 si c\u2019\u00e9tait arriv\u00e9 souvent, il a r\u00e9pondu: \u00abDix fois en ligne.\u00bb Je n\u2019ai pas pu m\u2019emp\u00eacher de lui demander ce qu\u2019il avait fait pour que ces \u00e9quipes, dont il avait fait partie, finissent par r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s vague\u2026<\/p>\n\n\n\n

La capacit\u00e9 de travailler en \u00e9quipe est, \u00e0 la base, une comp\u00e9tence individuelle. Certains l\u2019ont, et d\u2019autres ne l\u2019ont pas. Dans le deuxi\u00e8me cas, ces personnes ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir \u00e0 titre de ressources externes quand des besoins naissent dans la v\u00e9ritable \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Et \u00e0 quoi reconna\u00eet-on quel\u00adqu\u2019un qui a ce qu\u2019il faut pour faire partie d\u2019une \u00e9quipe? Dans un premier temps, il faut que la mission de l\u2019\u00e9quipe lui tienne \u00e0 c\u0153ur. Comment voulez-vous qu\u2019une personne s\u2019investisse si le travail ne lui dit rien ou si elle n\u2019est pas d\u2019accord avec les objectifs poursuivis?<\/p>\n\n\n\n

Le manque de comp\u00e9tence en gestion du temps peut suffire \u00e0 faire de quelqu\u2019un un mauvais joueur d\u2019\u00e9quipe.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Travail d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Il faut ensuite que cette personne soit int\u00e8gre. Dans un contexte de travail d\u2019\u00e9quipe, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 est la capacit\u00e9 d\u2019un individu \u00e0 respecter ses engagements. Quand une personne int\u00e8gre dit qu\u2019elle fera quelque chose, elle s\u2019arrange pour le faire. Elle y met le temps et les efforts n\u00e9cessaires. Que faut-il pour \u00eatre int\u00e8gre? Dans un premier temps, il faut \u00eatre capable de dire non.<\/p>\n\n\n\n

Si votre emploi du temps est surcharg\u00e9 et qu\u2019on vous propose un mandat, dites que vous ne pouvez l\u2019accepter, parce que vous devez faire telle chose pour telle date. Mentionnez que, si vous acceptiez ce nouveau mandat, ce serait le travail de toute votre \u00e9quipe qui serait ralenti.<\/p>\n\n\n\n

Il faut apprendre \u00e0 g\u00e9rer son temps et \u00e0 prioriser ses obligations. Il est si facile de se perdre dans des t\u00e2ches peu importantes et de n\u00e9gliger ce qui compte vraiment! Ce comportement n\u2019est pas toujours conscient. Le manque de comp\u00e9tence en gestion du temps peut suffire \u00e0 faire de quelqu\u2019un un mauvais joueur d\u2019\u00e9quipe. Dans ce cas, une formation s\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 demande qu\u2019on ait assez d\u2019humilit\u00e9 pour appeler \u00e0 l\u2019aide en cas de besoin. Il arrive qu\u2019on ait les yeux plus grands que la panse. Il arrive \u00e9galement qu\u2019on sous-estime le temps qu\u2019on devra accorder \u00e0 une t\u00e2che et qu\u2019on r\u00e9alise trop tard qu\u2019on n\u2019y arrivera pas.<\/p>\n\n\n\n

Alors, avant de dire que vous \u00eates tomb\u00e9 sur une mauvaise \u00e9quipe, demandez-vous si vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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