{"id":682,"date":"2022-06-06T12:12:20","date_gmt":"2022-06-06T12:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=682"},"modified":"2022-06-06T12:12:21","modified_gmt":"2022-06-06T12:12:21","slug":"le-leadership-vert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/06\/le-leadership-vert\/","title":{"rendered":"Le leadership vert"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez Comment attirer et conserver les meilleurs employ\u00e9s<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9cologie est au c\u0153ur des conversations depuis quelques ann\u00e9es, et cela ne concerne pas seulement l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n

Notre \u00e9cosyst\u00e8me ne peut pas continuer \u00e0 subir l\u2019exploitation des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Il est temps de se remettre en question et de remettre nos fa\u00e7ons de faire en question.<\/p>\n\n\n\n

Remarquez que, d\u2019une certaine mani\u00e8re, ces propos s\u2019appliquent \u00e9galement au leadership et \u00e0 la gestion des ressources humaines. Pendant longtemps, on a pens\u00e9 que les employ\u00e9s constituaient une ressource quasi infinie qui se renouvellerait continuellement et qu\u2019on pouvait traiter comme une simple commodit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cela a eu des implications certaines. Comme ils \u00e9taient nombreux, on n\u2019avait pas trop \u00e0 se pr\u00e9occuper de leur sant\u00e9 ou de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Apr\u00e8s tout, si un employ\u00e9 se faisait mal, il \u00e9tait facile \u00e0 remplacer. On pouvait \u00e9galement se permettre d\u2019avoir des gestionnaires incomp\u00e9tents: quand les emplois sont rares, les employ\u00e9s courbent l\u2019\u00e9chine. Et comme les t\u00e2ches \u00e9taient assez simples, on pouvait former un employ\u00e9 en quelques heures sans avoir \u00e0 trouver un individu au savoir sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e9tait l\u2019\u00e9poque du gaspillage des ressources humaines. Fais ce que je te dis, ne r\u00e9fl\u00e9chis pas trop et tu garderas ta job! Mais tout comme l\u2019\u00e9poque du plastique \u00e0 usage unique, celle-ci est dor\u00e9navant r\u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n

Bref, on se pr\u00e9occupe des clients. Ils sont importants.<\/p>\n\n\n\n

Eh bien, le leadership vert va dans le m\u00eame sens.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLe leadership vert, c\u2019est la capacit\u00e9 de traiter chaque employ\u00e9 comme un cadeau, de reconna\u00eetre qu\u2019il a des talents uniques et qu\u2019il est irrempla\u00e7able.\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pomponnez vos employ\u00e9s, ne les traitez pas comme de la marchandise rempla\u00e7able et faites-leur savoir \u00e0 quel point ils importent pour vous. Ce ne sont pas des ressources jetables apr\u00e8s usage! Au contraire, ce sont des gens dans lesquels il vaut la peine d\u2019investir \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

Et assurez-vous que vos gestionnaires sont \u00e0 la hauteur du d\u00e9fi, et qu\u2019ils d\u00e9tiennent des qualit\u00e9s en gestion de personnel. Ce sont des personnes pr\u00e9cieuses que vous leur confiez. Sauront-ils en prendre bien soin?  Ces gens, vous les voulez longtemps. Vous souhaitez les aider \u00e0 grandir. Vous avez envie d\u2019investir en eux. C\u2019est votre avenir.<\/p>\n\n\n\n

En ce moment, je r\u00e9vise mon livre intitul\u00e9 Comment attirer et conserver les meilleurs employ\u00e9s<\/em>. Ce que j\u2019y dis, c\u2019est qu\u2019il ne faut plus consid\u00e9rer les employ\u00e9s comme de simples ressources. Le temps du gaspillage est termin\u00e9! Il faut les voir comme des clients. Et que fait-on avec les clients?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • On s\u2019assure <\/strong>de leur pr\u00e9senter une image positive.<\/li>
  • On d\u00e9veloppe <\/strong>une strat\u00e9gie de conqu\u00eate qui les interpelle.<\/li>
  • On les accueille <\/strong>avec soin afin qu\u2019ils se sentent chez eux d\u00e8s le premier jour.<\/li>
  • On les fid\u00e9lise <\/strong>parce qu\u2019on sait qu\u2019ils contribuent \u00e0 notre r\u00e9ussite.<\/li>
  • On tente<\/strong> de les reconqu\u00e9rir quand ils nous abandonnent.<\/li>
  • On se questionne <\/strong> r\u00e9guli\u00e8rement sur nos bonnes pratiques et sur nos comportements qui laissent
    \u00e0 d\u00e9sirer.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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