{"id":698,"date":"2022-06-06T13:48:14","date_gmt":"2022-06-06T13:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=698"},"modified":"2022-06-06T13:48:15","modified_gmt":"2022-06-06T13:48:15","slug":"choisir-entre-le-conseil-et-laccompagnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/06\/choisir-entre-le-conseil-et-laccompagnement\/","title":{"rendered":"Choisir entre le conseil et l\u2019accompagnement"},"content":{"rendered":"\n
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Pour aller plus loin, lisez L’intelligence \u00e9motionnelle<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tous les jours, les gens de votre entourage font des gestes qui soit donnent un \u00e9lan \u00e0 leur carri\u00e8re, soit nuisent \u00e0 leurs chances d\u2019avancement. Comment pourriez-vous les aider?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il y a celui qui fait des blagues stupides en s\u2019imaginant d\u00e9sopilant. Il y a celle qui s\u2019imagine que le monde entier lui en veut. Il y a \u00e9galement ceux dont le comportement nuit \u00e0 leur cr\u00e9dibilit\u00e9, mais qui n\u2019ont aucune id\u00e9e de ce qui se passe.<\/p>\n\n\n\n

Que faire avec ces gens si vous les appr\u00e9ciez? Vous pourriez certes les confronter. Par exemple: \u00abQuand tu fais ce genre de blague, les gens doutent de ta cr\u00e9dibilit\u00e9 et ont moins envie de travailler avec toi. Il faut que tu changes\u2026\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mais cette r\u00e9action peut s\u2019av\u00e9rer contre-productive. Qui vous dit qu\u2019il acceptera de continuer \u00e0 vous parler par la suite? Personne n\u2019aime se faire dire \u00e0 quel point son comportement suscite le malaise. Il vaudrait peut-\u00eatre mieux ne pas le prendre de front.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ici qu\u2019on d\u00e9bouche sur le coaching positif, une approche qui vous permet de devenir le Obi-Wan Kenobi des gens auxquels vous tenez. Vous n\u2019avez pas \u00e0 les conseiller si vous sentez que les conseils ne seront pas les bienvenus. Cependant, vous pouvez les accompagner.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, commencez par poser des questions qui permettront \u00e0 la personne de comprendre les impacts de ses comportements. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n

\u00abEst-ce que \u00e7a a donn\u00e9 les r\u00e9sultats attendus?\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00abQue ferais-tu autrement maintenant que tu as une id\u00e9e des impacts de ce genre de comportement?\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Chaque personne est diff\u00e9rente et les m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour la conseiller doivent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 elle.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ne soyez pas mena\u00e7ant. Montrez-vous simplement pr\u00e9occup\u00e9. Vous aiderez davantage en accompagnant plut\u00f4t qu\u2019en tentant de diriger. \u00c7a ne sert \u00e0 rien de ressasser ind\u00e9finiment le pass\u00e9. C\u2019est l\u2019avenir qui doit vous pr\u00e9occuper et, avec quelques questions, vous pourriez changer la mani\u00e8re dont ce coll\u00e8gue se comporte.<\/p>\n\n\n\n

Ce sera sa d\u00e9cision. Vous ne lui imposerez rien, mais vous aurez fait ce que vous pouvez pour l\u2019aider \u00e0 se remettre en question et \u00e0 comprendre que, de temps \u00e0 autre, il sabote sa carri\u00e8re en pensant la faire avancer.<\/p>\n\n\n\n

Au fil du temps, si votre d\u00e9marche a du succ\u00e8s, vous constaterez que cette personne vient plus souvent vous consulter, vous parler de ses aspirations et des irritants qui meublent sa vie. Vous saurez alors que vous avez fait une belle diff\u00e9rence et que vous \u00eates une force positive dans votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Les cinq \u00e9tapes de la r\u00e9troaction constructive<\/h3>\n\n\n\n
  1. Pr\u00e9senter les faits observ\u00e9s et les r\u00e9sultats concrets.<\/li>
  2. R\u00e9colter les impressions de la personne qu\u2019on souhaite aider.<\/li>
  3. Expliquer les impacts de ses comportements sur l\u2019\u00e9quipe et l\u2019organisation.<\/li>
  4. D\u00e9terminer trois points \u00e0 am\u00e9liorer \u00e0 court terme.<\/li>
  5. Responsabiliser la personne dans la recherche de solutions et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan d\u2019action.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tous les jours, les gens de votre entourage font des gestes qui soit donnent un \u00e9lan \u00e0 leur carri\u00e8re, soit nuisent \u00e0 leurs chances d\u2019avancement. Comment pourriez-vous les aider? Il y a celui qui fait des blagues stupides en s\u2019imaginant d\u00e9sopilant. Il y a celle qui s\u2019imagine que le monde entier lui en veut. Il […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[30,35],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":701,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}