{"id":789,"date":"2022-06-06T16:44:21","date_gmt":"2022-06-06T16:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=789"},"modified":"2022-06-06T16:44:21","modified_gmt":"2022-06-06T16:44:21","slug":"est-ce-quon-abuse-de-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/06\/est-ce-quon-abuse-de-vous\/","title":{"rendered":"Est-ce qu\u2019on abuse de vous\u2009?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Pour aller plus loin, lisez Et si on devenait une \u00e9quipe gagnante?<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Il est grandement temps, si vous avez l\u2019impression que vos coll\u00e8gues ne font pas leur part du travail et que vous devez constamment repasser derri\u00e8re eux, d\u2019utiliser la tactique que je vous propose aujourd\u2019hui.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Aimeriez-vous que vos coll\u00e8gues soient plus productifs? Que vos clients soient plus heureux de faire affaire avec votre organisation? Que chacun se pr\u00e9occupe de la qualit\u00e9 de son travail et qu\u2019il ait \u00e0 c\u0153ur de faire de son mieux?<\/p>\n\n\n\n

Il existe un outil fantastique pour avoir cet impact sur ceux qui vous entourent : la pratique de la reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n

Chaque fois que vous f\u00e9licitez quelqu\u2019un pour la qualit\u00e9 de son travail, vous venez modifier l\u00e9g\u00e8rement l\u2019image qu\u2019il entretient de lui-m\u00eame. Dor\u00e9navant, il se voit davantage comme quelqu\u2019un qui fait un travail de qualit\u00e9. Ce qui produira une dissonance s\u2019il r\u00e9alise, un peu plus tard, qu\u2019il est en train de tourner les coins ronds. Les \u00eatres humains pr\u00e9f\u00e8rent agir en accord avec l\u2019image d\u2019eux-m\u00eames qu\u2019ils entretiennent dans leur for int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Voici donc quelques trucs pour miser sur ce puissant outil de mobilisation.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des signes d\u2019am\u00e9lioration
<\/strong>Le travail n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre parfait pour m\u00e9riter des f\u00e9licitations. Y a-t-il eu am\u00e9lioration sur un aspect de celui-ci? Dans l\u2019affirmative, faites-le remarquer \u00e0 votre coll\u00e8gue. Par exemple : j\u2019ai remarqu\u00e9 que, lors des r\u00e9unions, tu es bien plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute de l\u2019opinion des autres et que \u00e7a fait avancer les d\u00e9bats. Bravo!<\/p>\n\n\n\n

N\u2019allez pas croire que la personne est consciente de la qualit\u00e9 de son travail. Le simple fait qu\u2019elle sache que vous avez remarqu\u00e9 une am\u00e9lioration aura un impact sur son travail futur. Elle fera en sorte de reproduire ces comportements.<\/p>\n\n\n\n

Ne pas passer sous silence les accomplissements des autres
<\/strong>En quelques minutes, une coll\u00e8gue a salu\u00e9 un client en col\u00e8re et lui a remis un sourire dans le visage? \u00c7a m\u00e9rite d\u2019\u00eatre salu\u00e9. Ce technicien est rest\u00e9 un peu plus tard afin de livrer une r\u00e9paration urgente pour un client? \u00c7a m\u00e9rite d\u2019\u00eatre su. Ne les privez pas d\u2019un moment de gloire qui leur donnera envie de r\u00e9p\u00e9ter un comportement m\u00e9ritoire.<\/p>\n\n\n\n

Ne pas f\u00e9liciter dans le vide
<\/strong>Que vos signes de reconnaissance soient toujours bas\u00e9s sur des faits. On ne f\u00e9licite pas dans le vide, juste pour le faire. Si vous f\u00e9licitez quand ce n\u2019est pas le temps, votre jugement sera remis en question et vous risquez d\u2019y laisser votre cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Et n\u2019attendez surtout pas d\u2019avoir le temps avant de c\u00e9l\u00e9brer les bons gestes des autres. \u00c7a devrait \u00eatre une priorit\u00e9. Pas besoin d\u2019\u00eatre un patron pour faire montre de reconnaissance au travail. Il suffit d\u2019\u00eatre un leader.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il est grandement temps, si vous avez l\u2019impression que vos coll\u00e8gues ne font pas leur part du travail et que vous devez constamment repasser derri\u00e8re eux, d\u2019utiliser la tactique que je vous propose aujourd\u2019hui. Aimeriez-vous que vos coll\u00e8gues soient plus productifs? Que vos clients soient plus heureux de faire affaire avec votre organisation? Que chacun […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=789"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":792,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions\/792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}