{"id":821,"date":"2022-06-06T18:38:29","date_gmt":"2022-06-06T18:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/?p=821"},"modified":"2022-06-06T18:38:30","modified_gmt":"2022-06-06T18:38:30","slug":"votre-equipe-est-elle-tissee-serre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alainsamson.net\/blogue1\/index.php\/2022\/06\/06\/votre-equipe-est-elle-tissee-serre\/","title":{"rendered":"Votre \u00e9quipe est-elle \u00abtiss\u00e9e serr\u00e9\u00bb?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Aimeriez-vous go\u00fbter aux avantages d\u2019\u0153uvrer dans une \u00e9quipe jouissant d\u2019une forte coh\u00e9sion? Voici quelques pistes pour y arriver.<\/em> Et pour aller plus loin, lisez <strong>Et si on devenait une \u00e9quipe gagnante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>\u00c7a ne me prend g\u00e9n\u00e9ralement pas beaucoup de temps, quand je donne une formation sur le travail d\u2019\u00e9quipe, pour \u00e9valuer le niveau de coh\u00e9sion qu\u2019on y trouve. Quand arrive un probl\u00e8me, les membres des \u00e9quipes \u00abtiss\u00e9es serr\u00e9\u00bb ne partent pas \u00e0 la recherche d\u2019un coupable ou d\u2019un bouc \u00e9missaire. Non. Ils cherchent plut\u00f4t \u00e0 en tirer des le\u00e7ons et \u00e0 apprendre comment faire pour \u00e9viter que \u00e7a se reproduise.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand arrive un changement, les membres des \u00e9quipes tiss\u00e9es serr\u00e9 ne se demandent pas comment faire pour en tirer parti aux d\u00e9pens de leurs coll\u00e8gues. C\u2019est solidairement qu\u2019ils font face \u00e0 ce qui s\u2019en vient. En cons\u00e9quence, ces \u00e9quipes sont plus r\u00e9silientes et s\u2019adaptent plus facilement aux conditions changeantes de notre environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019est-ce qui d\u00e9veloppe cette fameuse coh\u00e9sion constituant un des sept \u00e9l\u00e9ments qui rendent les \u00e9quipes gagnantes? De simples habitudes, en fait. Des habitudes que je vais vous r\u00e9v\u00e9ler dans cette chronique.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a tout d\u2019abord l\u2019habitude de pactiser et de se trouver des points communs. Ce simple fait renforce le sentiment de clan gr\u00e2ce auquel on se tient les uns les autres; il n\u2019est pas question de laisser tomber quelqu\u2019un s\u2019il est enseveli sous des tonnes d\u2019engagements.<\/p>\n\n\n\n<p>Arrive ensuite une culture de l\u2019appr\u00e9ciation du travail des autres. Ce n\u2019est pas parce que quelqu\u2019un est pay\u00e9 pour produire un rapport qu\u2019on ne peut pas le f\u00e9liciter pour la qualit\u00e9 de ce dernier et pour sa promptitude \u00e0 le produire.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les \u00e9quipes tiss\u00e9es serr\u00e9, on est \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des bons coups des autres et on sait les mettre en valeur. Il y a \u00e9galement le sentiment qu\u2019on est tous dans le m\u00eame bateau et que notre propre sort d\u00e9pend de celui des autres. C\u2019est la raison pour laquelle, dans les \u00e9quipes \u00e0 forte coh\u00e9sion, on parle davantage au \u00abnous\u00bb qu\u2019au \u00abje\u00bb. Pas question de se distancier des autres quand on fait partie de la m\u00eame \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalement, il y a la capacit\u00e9 de chacun \u00e0 offrir au groupe des id\u00e9es positives afin de cr\u00e9er un cercle vertueux dirig\u00e9 vers les possibilit\u00e9s et non vers les probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors, qu\u2019en est-il de votre \u00e9quipe? \u00cates-vous \u00abtiss\u00e9s serr\u00e9\u00bb?<\/p>\n\n\n\n<p>Si ce n\u2019est pas le cas, vous pouvez d\u00e9buter d\u00e8s aujourd\u2019hui. Pas de pr\u00e9requis sp\u00e9cial pour mettre en place les quatre habitudes que je vous ai pr\u00e9sent\u00e9es. Et je parie que \u00e7a aura un impact positif sur votre \u00e9nergie et le plaisir que vous ressentirez au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aimeriez-vous go\u00fbter aux avantages d\u2019\u0153uvrer dans une \u00e9quipe jouissant d\u2019une forte coh\u00e9sion? Voici quelques pistes pour y arriver. 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