Si vous gérez le budget formation de votre organisation ou que vous avez de l’influence sur les thèmes qui vous seront présentés cette année, je vous invite à lire ce texte. Sachez ce que les gens recherchent à ce jour.

Premièrement, l’année débute bien plus fort que 2025. Il faut dire que les comportements de Donald Trump ont eu un impact fort négatif sur les investissements des organisations et des ministère dans la première moitié de l’an dernier. Il semble que les gens se soient tranquillement habitués aux élucubrations de ce président et qu’ils souhaitent maintenant recommencer à bâtir l’avenir.

Je vous faire la liste des principales conférences que j’ai déjà donné ou que je donnerai d’ici la mi-février. Ensuite, nous pourrons en extirper les tendances. Voici donc cette liste :

• Le plaisir d’être utile (déjà présentée devant les membres d’un centre d’action bénévole).
• Work & Fun : bâtir des équipes qui déchirent (présentée dans un organisme fédéral)
• Leadership et santé mentale (que je présenterai cette semaine devant une centaine de dirigeants et de CRHA)
• Comment insérer plus de bonheur dans votre organisation (programmée)
• Le courage de grandir (programmée)
• Bâtir la confiance (programmée)
• Activez le courage (programmée)

Quelles conclusions tirer de tout ça? Les classiques (négociation, gestion du temps, ventes) ne semblent pas être de retour en ce début d’année. C’est le mieux-vivre ensemble, le leadership, la motivation et le travail d’équipe qui semblent avoir pris les devants.

Cette tendance se poursuivra-t-elle toute l’année? Il semble que ce soit pour l’instant le cas pour les mois de mars, avril et mai.

Autre tendance : on revient largement au présentiel afin, je suppose, de continuer à consolider les équipes. Les congrès sont également de retour.

Voilà! Vous avez une bonne idée du marché pour cette année encore toute jeune 🙂

Et parlant d’année, je vous en souhaite une très bonne!