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Pourquoi certaines équipes débordent-elles d’énergie, d’initiative et d’engagement alors que d’autres semblent fonctionner au ralenti? La réponse se trouve rarement dans les budgets, les procédures ou les technologies. Elle se trouve dans la qualité du leadership. Pendant trop longtemps, on a cru qu’un gestionnaire devait
Depuis des siècles, les humains apprennent à travers les histoires. Bien avant les manuels, les tableaux Excel et les présentations PowerPoint, les récits servaient déjà à transmettre les valeurs, les comportements et les leçons essentielles à la vie en société. Des ouvrages comme Qui a piqué
Tu veux un chiffre qui fesse? La moitié de tes employés regarde ailleurs. Pas « un peu curieux ».Pas « ouvert à voir ».Non. 51 % surveillent activement les offres d’emploi. Pendant ce temps-là, à l’interne, on parle d’engagement.On lance des initiatives.On fait des sondages. Mais
Dans la plupart des organisations, il existe un phénomène dont on parle rarement, mais dont les effets sont bien réels : le chialage. On le considère souvent comme inoffensif. Certains gestionnaires pensent même qu’il s’agit d’une forme de soupape permettant aux employés d’évacuer leurs frustrations.
Inspiré du livre Leadership et santé mentale d’Alain Samson ( https://amzn.to/474rpco ) Les notaires exercent une profession exigeante. Ils sont gardiens d’actes déterminants, conseillers stratégiques, confidents de familles en transition, acteurs juridiques lors de moments charnières — ventes immobilières, successions, mariages, restructurations d’entreprises. Ils doivent conjuguer précision,
Vous l’avez peut-être déjà constaté, au retour de vacances, chez vous-même, chez des collègues ou chez des employés. Certains reviennent débordant d’énergie tandis que d’autres semblent avoir perdu leur Mojo. Ce phénomène est courant et les indices sont faciles à constater. Émotionnels (irritabilité, cynisme, détachement
Si vous gérez le budget formation de votre organisation ou que vous avez de l’influence sur les thèmes qui vous seront présentés cette année, je vous invite à lire ce texte. Sachez ce que les gens recherchent à ce jour. Premièrement, l’année débute bien plus
Un climat de travail positif n’est pas un luxe : c’est un pilier essentiel de la santé relationnelle et de la performance collective. Sur la page dédiée à la santé relationnelle, Alain Samson présente comment https://www.alainsamson.com/conference-sante.html) instaurer un environnement bienveillant stimule les liens entre collègues (. Voici les
Dans les périodes de turbulence, une équipe — ou un couple — révèle sa vraie nature. Ce n’est pas dans la facilité qu’on mesure la force d’un lien, mais bien dans l’adversité. Et pourtant, nombreux sont ceux qui, au lieu de se regrouper et d’affronter
Il est 3 h 12 du matin. Vous êtes réveillé, encore. Pas à cause du bruit, ni d’un mauvais rêve. Non, c’est une pensée, un souvenir, une blessure — et toujours le même visage qui revient. Celui de votre ex. Et cette voix intérieure qui
