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Vous en avez ras-le-bol? Vous brûlez d’envie de dire votre façon de penser à votre patron? L’idée de démissionner vous trotte dans la tête? Avant de partir en coup de vent, donnez une dernière chance à votre emploi. Prenez une heure de votre temps et
Vous souhaitez que vos employés aient le sentiment d’être chanceux de travailler chez vous? Voici un autre élément que vous devez leur offrir pour que ce soit possible : la justice. Répondent-ils par l’affirmative aux trois questions qu’ils se posent à ce sujet? Découvrons-le. Pour
Même dans un monde en changement, les employés ont besoin de stabilité. Dans cette vidéo, Alain Samson vous présente trois outils pour devenir celui vers qui on se tourne quand on baigne dans l’incertitude. Pour plus d’information, visitez le www.alainsamson.com
Le respect est essentiel si vous souhaitez que vos employés s’épanouissent auprès de vous et qu’ils se sentent engagés. N’oubliez pas l’effet Pygmalion dans votre gestion quotidienne.
Bravo aux échecs! Qui sait ce qu’ils vous révéleront. Un bon leader aime l’esprit d’initiative parce que des erreurs arrive les éclats de lucidité qui nous permettent d’aller plus loin. Pour plus d’information, visitez le www.alainsamson.com
Continuons sur les caractéristiques des leaders qui allument leurs troupes. En tant que gestionnaire, vous contentez-vous d’agir comme le gourou d’un secte ou comme un leader éclairé? Pour plus d’information, visitez le www.alainsamson.com
Gérez-vous bien votre colère? Avez-vous plutôt tendance à empirer la situation quand vous sentez la moutarde vous monter au nez? Voyons quelques exemples. Luc avait fait une erreur lors de la rédaction d’une facture de vente. En conséquence, le mauvais produit a été commandé et,
Vous voici de retour de congé. Pourquoi ne pas en profiter pour faire le point sur votre emploi? Vous ennuyez-vous au travail? Un sondage récent effectué en Belgique révèle que c’est le cas de 21% des travailleurs. Jusqu’à 8% trouvent même leur travail inutile et
La mémoire est à la fois sélective et malléable. Sélective parce que souvent on entretient uniquement les souvenirs qui viennent confirmer ses idées préconçues, et malléable parce que, à force de les repasser, on peut modifier ses souvenirs. L’activité que vous ferez aujourd’hui mise sur
Écoutez cet extrait pour mieux comprendre comment il se fait que nous ayons de la difficulté à bien intégrer les « étrangers » même si nous en avons besoin dans nos entreprises. Au besoin, demandez une conférence sur le sujet ou consultez mon livre disponible sur https://www.alainsamson.com/livres.html Le
