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Tu veux un chiffre qui fesse? La moitié de tes employés regarde ailleurs. Pas « un peu curieux ».Pas « ouvert à voir ».Non. 51 % surveillent activement les offres d’emploi. Pendant ce temps-là, à l’interne, on parle d’engagement.On lance des initiatives.On fait des sondages. Mais
Dans la plupart des organisations, il existe un phénomène dont on parle rarement, mais dont les effets sont bien réels : le chialage. On le considère souvent comme inoffensif. Certains gestionnaires pensent même qu’il s’agit d’une forme de soupape permettant aux employés d’évacuer leurs frustrations.
Inspiré du livre Leadership et santé mentale d’Alain Samson ( https://amzn.to/474rpco ) Les notaires exercent une profession exigeante. Ils sont gardiens d’actes déterminants, conseillers stratégiques, confidents de familles en transition, acteurs juridiques lors de moments charnières — ventes immobilières, successions, mariages, restructurations d’entreprises. Ils doivent conjuguer précision,
En 2025, Gallup a posé une question simple dans 107 pays : « Quel est le problème le plus important auquel votre pays est confronté actuellement? » Les répondants ont répondu dans leurs propres mots, ensuite regroupés en 12 grandes catégories. Cette approche ouverte permet de capter
Vous l’avez peut-être déjà constaté, au retour de vacances, chez vous-même, chez des collègues ou chez des employés. Certains reviennent débordant d’énergie tandis que d’autres semblent avoir perdu leur Mojo. Ce phénomène est courant et les indices sont faciles à constater. Émotionnels (irritabilité, cynisme, détachement
Si vous gérez le budget formation de votre organisation ou que vous avez de l’influence sur les thèmes qui vous seront présentés cette année, je vous invite à lire ce texte. Sachez ce que les gens recherchent à ce jour. Premièrement, l’année débute bien plus
Il y a des chansons qui racontent une histoire.Et il y en a d’autres qui nous racontent à nous-mêmes. En réécoutant Mr. Tanner de Harry Chapin, j’ai été frappé par quelque chose de très simple… et de très douloureux à la fois :Mr. Tanner se sent vivant quand il
Témoignage d’un enfant des années 70 J’ai grandi dans un monde où Michel Fugain et le Big Bazar n’étaient pas seulement un groupe : c’était une philosophie de vie, un kit de démarrage pour l’optimisme. On entrait dans les années 70 comme on entre dans une
Cette vidéo sera bientôt intégrée à une page Web présentant la conférence et le livre « Réveillez le leader bienveillant » dans toutes ses formes. Pour rester au courant, visitez le www.alainsamson.com et inscrivez-vous à l’infolettre.
Et si la vie était un jeu de société ?Et si l’on pouvait retrouver du plaisir, du sens et de la stratégie dans notre quotidien… comme autour d’un bon plateau de jeu? Tu connais sans doute ce sentiment quand tu ouvres une boîte de jeu
