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Voici l’introduction du livre « And if we became a winning team? » Pour plus de détail, visitez le : https://amzn.to/3wLPKVg
Le respect est essentiel si vous souhaitez que vos employés s’épanouissent auprès de vous et qu’ils se sentent engagés. N’oubliez pas l’effet Pygmalion dans votre gestion quotidienne.
Nous avons à maintes reprises, depuis trois semaines, insisté sur importance de percevoir correctement la réalité avant de prendre des décisions. C’est entre autres choses ce que permet le modèle ABCDE. Une perception juste est nécessaire pour évaluer les situations de manière objective. Cette nécessité
Qu’est-ce qui fait qu’une équipe est performante? Qu’est-ce qui fait qu’elle peut relever les défis qu’on lui confie? Qu’est-ce qui fait que ses membres sont prêts à développer des talents sans crainte de l’échec ou du ridicule?
Voici donc une nouvelle année scolaire. De quoi sera-t-elle faite et, surtout, comment vous en sortirez-vous? Fier de vos accomplissements? Heureux de faire partie d’une équipe gagnante? Content d’avoir tissé de meilleurs liens avec collègues? Avec le sentiment que, cette année-là, vous l’aurez pleinement goûtée
Cette semaine, une vidéo sur les thèmes le plus demandés cet automne. Cliquez sur les liens plus haut pour découvrir mes conférences, mes livres ou mes livres audio. Bonne écoute! Alain
Il n’y a pas que la santé physique qui doive prévaloir dans des organisations qui souhaitent performer. Il y a également la santé mentale et la santé organisationnelle. Mais qu’en est-il de celle-ci? Dans ce court vidéo, le conférencier motivateur Alain Samson vous présente sa
Pourquoi se donner la peine de devenir une équipe gagnante? Dans ce vidéo, le conférencier motivateur Alain Samson vous présente les avantages dont bénéficient les organisations qui misent sur le véritable travail d’équipe, la cohésion et le plaisir de travailler ensemble. Dans un monde où
Votre équipe a reçu un nouveau mandat. Pourquoi ne pas l’aborder en vous demandant pourquoi il pourrait s’avérer un échec? Voilà une idée tirée de When, un livre récent de l’auteur et journaliste américain Daniel H. Pink. Comme celui-ci le mentionne, il est courant de faire
Il peut être très dangereux, quand on se trouve en situation d’autorité, d’avoir des préférés. Vous l’avez peut-être déjà vécu : vous vous démenez, vous mettez les efforts nécessaires pour atteindre vos objectifs, mais vous savez que vous ne serez jamais reconnu, parce que votre patron
